"Se tentarmos nos tornar melhores, tudo ao nosso redor fica melhor."
Wenn wir versuchen, besser zu werden, wird auch alles um uns herum besser.
(Paulo Coelho)
„Was willst du einmal werden, wenn du groß bist?“ Stellen wir einem Kind diese Frage, kommt die Antwort meist blitzschnell und begeistert. Im Lauf der Jahre fällt die Antwort zusehends schwerer – und plötzlich sind wir groß, stehen mitten im Berufsleben und haben vergessen, wieso überhaupt wir genau hier gelandet sind.
„Bin ich hier richtig? Und wie geht es mir?“ Die moderne Arbeitswelt bietet viele Möglichkeiten, uns zu verwirklichen. Doch bringt diese Wahlfreiheit auch viele Unsicherheiten mit. Damit kämpfen nicht nur Berufseinsteiger. Auch gestandene Professionals verlieren in der scheinbar grenzenlosen Vielfalt die Orientierung – und suchen nach dem Sinn ihrer Karriere.
Dann sind Lebenslauf und Bewerbungsschreiben keine Lösung. Sie finden vielleicht einen neuen Arbeitsplatz, auch einen besser bezahlten – aber die Sinnfragen werden Sie dorthin mitnehmen: Was will ich überhaupt tun? Will ich bleiben, was ich geworden bin? Was treibt mich an? Woran –und wo – habe ich Freude?
Die Antworten sollten Sie kennen. Dann wissen Sie, wie Ihr Traumjob aussieht und wo Sie ihn finden.
Ihr Karriereprofil:
Seien Sie nicht passend.
Finden Sie, was passt.
Ziel unseres gemeinsamen „sinnwerkens“ ist es, Ihr individuelles Profil zu definieren und sichtbar zu machen – zum Beispiel mit einer Bewerbermappe, die Sie mit dem Job zusammenbringt, den Sie wirklich wollen, einem Job in und mit dem Sie wachsen können. Eben darin unterscheiden wir uns vom klassischen Karriere-Coaching: Wir fragen nach und haken nach.
Und statt Ihnen irgendwelche Lösungen vorschlagen,
finden wir gemeinsam mit dir heraus, welche wirklich Ihre sind.
Und so funktioniert’s:
- Was sind Deine Träume?
- Was treibt Dich an?
- Wie willst Du arbeiten?
- Mit wem willst Du arbeiten?
- Wieso willst Du arbeiten?
Diese sehr persönlichen Fragen benötigen viel Vertrauen, das wir gemeinsam in mehreren persönlichen Treffen aufbauen. Schließlich wollen wir Ihre Geschichte verstehen und Ihnen nicht irgendeine andere „Story“ überstülpen. Dabei nehmen wir uns Zeit, Ihre Persönlichkeit kennenzulernen, erfahren von Ihren Träumen und Hoffnungen – denen Sie sich vielleicht selbst noch nicht bewusst sind – und entdecken Chancen, die bislang verborgen sind.
Ihre ehrlichen Antworten und unsere langjährige Erfahrung führen uns gemeinsam zu Ihrem Profil: Es dreht sich auch um Ihre Karriere, aber vor allem um das, was Sie ausmacht, was Ihnen Ihren eigenen Weg bahnt. Um das zu erreichen, nutzen wir anerkannte wissenschaftliche Methoden:
- Persönlichkeitstests
- Systemische Aufstellungen
- Eignungsdiagnostik
- Interviews
Welche davon wir anwenden und wie wir das tun, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab, daher möchten wir hier nicht zu sehr ins Detail gehen. Sicher ist: Bislang haben wir noch für jeden Kandidaten eine passende Methodik gefunden.
Das Fundament steht, darauf bauen wir und machen dich sichtbar. Wir transportieren Ihre Ziele, Wünsche und einzigartigen Fähigkeiten in Ihr individuelles, klares Profil.
Es wird sichtbar in Ihrer Bewerbermappe, mit ihm erreichen Sie genau die Personalchefs,
die Sie zu Ihrem neuen Traumjob bringen.
Schließlich wissen Sie nun genau, was Sie wollen. Sie überzeugen mit Selbstbewusstsein und Klarheit – auf dem Papier, im persönlichen Gespräch und schließlich in Ihrer täglichen und nie alltäglichen Arbeit.
Lass uns sinnwerken.
Übrigens, sinnwerken
bringt noch mehr!
Selbsterkenntnis
Sie sind der Mensch, mit dem Sie Ihr ganzes Leben verbringen, daher sollten Sie sich näher kennenlernen. Es hilft, wenn Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen wahrnehmen. Es bringt Klarheit, wenn Sie wissen, wohin Sie wirklich wollen und was Sie glücklich macht – ob im Privatleben oder im Beruf. Und genau dieses Wissen ist der die Richtschnur für Ihren weiteren Weg.
Motivation
Den miesen Montagmorgen kennen und erleben wir alle mal. Aber wenn wir auf Dauer nicht mehr mögen, dann laugt das aus – uns und unser Umfeld. Aus dieser Sinnkrise heraus und zur Motivation zurückzufinden, wird einfacher mit den richtigen Fragen. Die erste und entscheidende: Was will ich wirklich?
Zielfindung
„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ Diese allzu gern gestellte Frage scheint in vielen Bewerbungsgesprächen ein unvermeidbarer Standard zu sein. Die Antwort darauf sollten Sie lange vorher wissen, denn es lohnt sich: Wenn Sie Ihre Ziele kennen, entschieden Sie souveräner, welchen Weg Sie gehen – und welchen nicht. Und so gesehen, ist Ihr Profil für mehr als die Karriere gut.
Resilienz
Probleme sind unvermeidlich. Eine Firmenpleite, eine wirtschaftliche Krise – und schon ist der Job in Gefahr. Aber wir können lernen, nach dem Stolpern aufzustehen – und beim nächsten Mal nicht zu Boden zu gehen: Wer eine Krise gemeistert hat, übersteht die nächste umso einfacher. Bei der Arbeit an Ihren Sinnfragen erfahren Sie, wie Sie schwierige Zeiten überstehen – und sogar gestärkt daraus hervorgehen.
VUKA – Kompetenz
Eins ist sicher: alles ist unsicher Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz bzw. Ambiguität – diese Begriffe prägen die Welt von heute – und damit auch die Arbeitswelt: sie ist schnell, unsicher, kompliziert und unvorhersehbar. Na und? Lernen Sie, damit umzugehen, akzeptieren und begrüßen Sie es und machen Sie das Beste daraus: für sich, für Ihren Job, für die, mit denen Sie arbeiten.
Anmerkung: So sehr wir uns bemüht haben, auf das generische Maskulinum zu verzichten – an manchen Stellen haben wir es verwendet, um Textlängen überschaubar und das Lesen flüssig zu halten. Doch auch hier sind immer alle Genderformen gleichermaßen gemeint.