Aus dem Du rausgewachsen? Bei uns in Deutschland gehört es (noch) zum guten Ton, sich ab dem 16. Lebensjahr zu siezen.

Respekt vor dem Alter? Wenn es um das Duzen geht, in jedem Fall: Es bietet stets der deutlich ältere Mitarbeiter dem deutlich Jüngeren das Du an.

Ladys first? Im Berufsleben nicht. Schließlich leben wir ja im Zeitalter der Emanzipation.

Gleich auf Freundschaftsbasis? Besser nicht. Wer neu in ein Unternehmen kommt, muss abwarten, bis ihm die Kolleg:innen das Du anbieten. Völlig egal, ob Mann oder Frau, jung oder alt. Es zählt allein die Länge der Betriebszugehörigkeit. Allerdings erst nach dem Rang.

Dem Chef das Du anbieten? Voller Affront. Weil die Hierarchieebene alles andere aushebelt und nur der Ranghöhere dem Rangniedrigeren das Du anbieten darf. Also der junge Chef dem älteren Mitarbeiter, der männliche Chef der weiblichen Mitarbeiterin, der neue Chef dem langjährigen Mitarbeiter.

Ein einmal ausgesprochenes Du zurücknehmen? Lieber nicht. Es sei denn, direkt nach einer feuchtfröhlichen Feier. In allen anderen Fällen kommt die Rücknahme einer Herabwürdigung gleich und kann im Arbeitsalltag negative Auswirkungen haben.

Den Mitarbeiter duzen und sich selbst siezen lassen? Keine gute Idee. Wer sich auf Augenhöhe begegnet, ist entweder per Sie oder per Du. Alles andere signalisiert geringe Wertschätzung.